当社では、3ヶ月を精算期間とするフレックス勤務制度を活用することにより、 季節繁忙性がある業務ながら、法定残業ゼロを実現しています。
また、法定外労働の業務命令余地が生じないよう、あえて36協定を締結しないことを経営がコミットし、 社員も残業が発生しないよう努力を続けています。
企業としても常に成長を志向する当社では、社員を取り巻く環境も日々変化します。 そこで当社では、ふとしたきっかけで大きなストレスがかかっていることに周囲が気づけるよう 毎週、気軽に気分を登録する仕組みを整備しています。
当社の衛生管理者（労働安全衛生法 第12条の定めに従い設置されます）は、「保健師」と「情報処理技術者」の両国家資格を持つ者が務めています。 ITに関する開発や指導を業務とする当社において、健康経営や安全衛生だけでなく、業務面も含めた多面的な理解の上で 社員の活動と環境整備をサポートします。